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代繳社保有風險

2020/12/11 9:51:30 人評論 來源:央視新聞


  李某2019年7月入職某藥業公司擔任銷售,月薪3600元。但該藥業公司并未以本公司名義為李某繳納社會保險費,而是委托本公司法定代表人張某名下的另外一家公司為其繳納社保費。李某擔心未來權益受損,故以藥業公司未依法繳納社會保險費為由提出辭職,并要求支付經濟補償。對此,藥業公司稱,公司法定代表人與第三方公司的法定代表人均為張某,錢都是張某的,誰繳費都一樣,因而拒絕了他的要求。
  根據《社會保險法》的相關規定,社會保險費繳存的法定單位主體是用人單位,即與勞動者建立勞動關系的用人單位。實踐中基于異地用工、降低用工成本、員工個人要求等原因,一些用人單位會委托第三方冒充用人單位繳費,這種行為是不合法的。代繳社保費對于勞動者的權益也會產生影響。當勞動者發生工傷或者正常生育時,由于代繳公司與其不存在真實的勞動關系,領取社保待遇的訴求有可能不被相關機構受理。由于代繳社保費不合法,用人單位可能面臨勞動爭議的法律風險。本案就是一個典型的例子。與李某建立勞動關系的是藥業公司,但藥業公司委托另外一家公司繳費,實質上改變了繳費主體,屬于未依法為勞動者繳納社會保險費。所以,李某依據《勞動合同法》第三十八條第三項規定“用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者可以解除勞動合同”的規定,向藥業公司提出辭職并要求支付經濟補償,是合理的訴求。
  除此之外,公司代繳社保費還有面臨行政處罰的風險。當前,多地重點嚴打社保掛靠和騙保行為,一旦被查實,受托公司可能承擔行政處罰,從而影響企業征信。
  張慶明

責任編輯:孫楓 劉宗岷

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